Performance

14 Marzo 2019

> Benessere organizzativo

> Piano della Performance - Anticorruzione e Trasparenza 2019/2021 - Determina Presidenziale n.02 del 24/01/2019

> Piano della Performance - Anticorruzione e Trasparenza 2018/2020 - Determina Presidenziale n.04 del 31/01/2018

> Piano della Performance - Anticorruzione e Trasparenza 2017/2019 - Determina Presidenziale n.14 del 23/05/2017

> Piano della Performance - Anticorruzione e Trasparenza 2016/2018 - Determina Presidenziale n.4 del 18/01/2016

> Piano della Performance - Anticorruzione e Trasparenza 2014/2016

> Piano della Performance - Anticorruzione e Trasparenza 2013/2015

> Sistema di misurazione e valutazione della performance

> Relazione sulla performance - Determina

• Ammontare complessivo dei premi
  • Ammontare dei premi collegati alla performance stanziati > (Non Applicabile)
  • Ammontare dei premi effettivamente distribuiti > (Non Applicabile)

• Dati relativi ai premi
  • Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance  per l’assegnazione del trattamento accessorio > (Non Applicabile)
  • Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi > (Non Applicabile)
  • Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti > (Non Applicabile)